Questions fréquentes sur Yeliq

Yeliq est une plateforme de diagnostic pré-entretien. Yeliq analyse ce qu'exige un poste concret, construit la présélection adaptée pour les candidats et donne aux recruteurs et aux managers une base vérifiable pour prioriser et préparer les entretiens avant le premier échange.

Le diagnostic pré-entretien consiste à déduire des exigences d'un poste les signaux nécessaires avant le premier entretien, puis à recueillir exactement ces signaux. Chaque poste est différent. Pour certains, l'analyse de CV suffit, pour d'autres s'ajoutent des questions situationnelles, des questions filtres, des réponses vidéo ou des exercices pratiques.

Yeliq s'adresse aux équipes de recrutement et de talent acquisition, aux managers et aux équipes RH qui veulent pourvoir leurs postes avec moins d'effort et une base de décision plus claire. Yeliq est utilisé notamment dans le SaaS, le retail, l'énergie et les infrastructures, les médias, le conseil et les services professionnels.

Non. L'ATS organise le processus de candidature. Yeliq ajoute les informations qui manquent encore pour le poste concret avant le premier entretien.

Les tests en ligne sont en général des évaluations standardisées pour tous les postes. Yeliq compose la présélection pour chaque poste et ne recueille que les signaux dont ce poste a vraiment besoin. Vous trouverez une comparaison détaillée des méthodes courantes dans notre comparatif 2026.

La présélection avec Yeliq se déroule en cinq étapes. Yeliq analyse d'abord les exigences du poste. Il en résulte une proposition de parcours de pré-entretien que votre équipe vérifie et valide. Les candidats suivent ensuite le parcours et Yeliq rassemble les résultats en une base de décision.

Selon le poste, Yeliq combine analyse de CV, questions filtres, questions situationnelles sur la manière de travailler, questions situationnelles sur le leadership, réponses vidéo et exercices pratiques numériques. Tous les postes ne reçoivent pas tous les modules.

Yeliq déduit les modules de l'analyse des exigences du poste. Seuls les modules qui apportent des informations pertinentes avant l'entretien sont retenus. Pour un poste aux exigences formelles claires, l'analyse de CV peut suffire. Pour un poste de management, des questions sur le leadership s'ajoutent par exemple.

Oui. La proposition reste sous contrôle humain. Recruteurs ou managers peuvent vérifier, adapter, compléter ou retirer modules et contenus avant de valider le parcours.

L'équipe reçoit une priorisation des candidats, les points forts et les points ouverts, ainsi que des questions concrètes pour l'entretien. On voit clairement avec qui un entretien vaut la peine et par où commencer.

En général 10 à 20 minutes. Les candidats ne passent que les modules pertinents pour le poste.

Oui. Le parcours de pré-entretien est conçu pour les appareils mobiles, les candidats peuvent donc le suivre facilement sur leur téléphone.

Les candidats voient que les questions sont liées au poste et peuvent montrer comment ils travaillent, au lieu de laisser parler leur seul CV. Chez SOLV4EX, 85 % des candidats ont terminé l'ensemble du parcours.

Non. Yeliq fournit des signaux, une priorisation et des questions pour l'entretien. L'évaluation et la décision restent entre les mains du recrutement, du manager et de l'équipe.

Yeliq utilise l'IA pour structurer les informations sur le poste, proposer des modules adaptés et rassembler les résultats. Une personne vérifie chaque configuration avant que les candidats ne la voient.

Yeliq travaille avec des critères clairs et liés au poste, identiques pour tous les candidats d'un même poste. Une personne vérifie le parcours avant son lancement et prend la décision finale. La présélection devient ainsi plus transparente que l'intuition lors du tri de CV.

Yeliq décrit la protection des données et la sécurité, y compris le RGPD et l'hébergement, sur sa page Confiance et standards. Nous n'y publions que des informations documentées. Pour toute question sur la sous-traitance des données, contactez-nous directement.

L'AI Act européen classe l'IA dans le recrutement parmi les applications à haut risque. Transparence, critères compréhensibles et contrôle humain sont donc essentiels. Chez Yeliq, une personne vérifie chaque parcours et Yeliq ne prend aucune décision automatisée. Pour une évaluation juridique de votre situation, nous recommandons un conseil juridique.

Yeliq est disponible en On Demand à partir de 149 euros par poste et en formule Continuous à partir de 375 euros par mois pour jusqu'à cinq postes actifs. Les organisations avec plus de 20 postes en parallèle reçoivent une offre Enterprise individuelle.

On Demand convient aux postes ponctuels avec une période limitée, trois mois inclus. Continuous s'adresse aux équipes qui recrutent en continu sur plusieurs postes en parallèle et se facture à l'année.

Le plus simple est un pilote sur un poste concret ou un groupe de postes. Nous examinons le poste ensemble et vous montrons quelle présélection lui convient.

Les intégrations aux systèmes existants font partie de l'offre Enterprise. Pour les autres offres, contactez-nous directement et nous verrons ce qui a du sens pour votre processus.

Cela dépend du poste et du volume de candidatures. Chez SOLV4EX, un seul premier entretien au lieu de trois a suffi avec Yeliq et le temps de préparation a baissé de 30 minutes par candidat.

Yeliq est une entreprise de Francfort-sur-le-Main, fondée en 2026. L'équipe réunit une expérience en vente, customer success, management et recrutement, ainsi que de la recherche en psychologie sur les questionnaires et les signaux d'adéquation.

Yeliq est utilisé notamment dans le SaaS, le retail, l'énergie et les infrastructures, les médias et l'édition, le conseil et les services professionnels. Pour d'autres secteurs comme la santé, la logistique ou la finance, nous développons des questions et une logique d'évaluation adaptées.