Questions situationnelles de leadership
Elles montrent le type de leadership, d'alignement et d'implication que les candidats préfèrent.
MÉTHODES
Des situations réalistes au lieu d'une auto-évaluation abstraite.
Les questions situationnelles montrent comment les candidats préfèrent décider et agir dans des situations de travail concrètes.
Que sont les questions situationnelles ?
Les candidats reçoivent des situations réalistes issues du futur contexte de travail et choisissent entre plusieurs façons d'agir fondamentalement plausibles.
Il n'en résulte pas un simple résultat juste ou faux. Différentes préférences et manières de procéder deviennent visibles.
Questions situationnelles sur la manière de travailler
Elles montrent comment les candidats préfèrent travailler avec structure, autonomie, collaboration, décisions et rythme.
Forced choice
Yeliq utilise une logique de choix forcé. Les candidats choisissent entre différentes façons d'agir formulées positivement et plausiblement. Le centre n'est pas l'autoprésentation, mais la décision entre de vrais compromis.
Pourquoi par rôle ?
La même situation n'est pas pertinente de la même manière pour chaque rôle. Yeliq ne sélectionne donc que les situations adaptées au contexte concret du rôle.
Vérifier la méthode dans le contexte d'un rôle concret.
Yeliq ne sélectionne pas les modules par défaut. Ce qui compte, ce sont les signaux issus de l'analyse automatisée des exigences qui sont réellement utiles avant le premier entretien.