Le CV ne montre qu'une partie
L'expérience, les étapes de carrière et les qualifications formelles sont visibles. La manière dont une personne travaille, communique, prend des décisions ou gère les situations typiques du rôle reste souvent ouverte.
PRE-INTERVIEW DIAGNOSTICS
Pourvoir les postesavec moinsd'effort.
Yeliq guide automatiquement l'analyse des exigences, crée une base structurée pour le rôle et construit à partir de celle-ci le Pre-Interview Flow adapté. Recruiting et hiring managers vérifient la proposition, la valident et reçoivent ensuite les signaux dont ils ont besoin pour prioriser et préparer les entretiens.
Automated Role Diagnosticssaisir les exigences avec l'aide de l'IA
Pre-Interview Flow Designprésélectionner les modules avec l'aide de l'IA
Decision Supportpriorisation et décision soutenues de façon déterministe
Les équipes utilisent Yeliq pour réduire de manière mesurable l'effort de sélection avant le premier entretien.
Votre ATS organise le processus de candidature. Yeliq réduit l'effort nécessaire à la priorisation et à la préparation des entretiens.
Les ATS collectent, structurent et suivent les candidatures. Yeliq complète la candidature et le CV avec les informations qui manquent encore pour le rôle concret avant le premier entretien. Selon le rôle, il peut s'agir de la manière de travailler, du leadership, de la communication, des prérequis, de l'expérience ou des compétences pratiques. Yeliq ne remplace pas l'ATS. Il complète le processus de sélection là où le CV et la candidature seuls ne fournissent pas encore une base de décision suffisante.
Problèmes typiques du recrutement.
Les différences pertinentes apparaissent trop tard
De nombreuses informations décisives pour la sélection ne deviennent visibles aujourd'hui qu'au premier ou au deuxième entretien, alors qu'elles pourraient être recueillies de manière structurée plus tôt.
Chaque rôle n'a pas besoin du même processus de sélection
Engineering, Sales, Retail, Customer Service ou Live Commerce posent des exigences différentes. Un processus de screening uniforme ne répond que partiellement à ces différences.
Chaque entretien supplémentaire crée du travail en aval
Planification, préparation, entretien, feedback et coordination interne prennent du temps. Plus les différences fondamentales apparaissent tard, plus l'effort de sélection inutile augmente.
Mieux prioriser. Mener des entretiens plus ciblés.
Préclasser le pipeline selon l'adéquation
Les équipes de recrutement et les hiring managers voient plus tôt quels candidats sont particulièrement pertinents pour le poste concret.
Des informations supplémentaires au-delà du CV
Les réponses situationnelles montrent comment les candidats gèrent les exigences réalistes et les tensions propres au poste.
Préparer les entretiens avec plus de précision
Chaque entretien est accompagné d'indications concrètes sur les forces, les tensions et les questions ouvertes à valider.
Modules par rôle
Chaque rôle n'a pas besoin des mêmes modules.
Yeliq utilise l'analyse automatisée des exigences du rôle concret. Seuls les modules qui fournissent des informations supplémentaires pertinentes avant le premier entretien sont combinés.
Live Host
Communication, présence et réaction spontanée.
Réponse vidéoQuestions filtreQuestions situationnelles sur la manière de travailler
Réponse vidéo particulièrement pertinente
Sales Manager
Communication, priorisation, situations client et orientation closing.
Questions situationnelles sur la manière de travaillerRéponse vidéoCV / expérience
Situations de vente et communication particulièrement pertinentes
Consultant
Travail client, structure, résolution de problèmes et pression projet.
Exercice pratique numériqueQuestions situationnelles sur la manière de travaillerQuestions situationnelles de leadership
Exercice pratique et logique projet particulièrement pertinents
Engineering Lead
Mode de travail, décisions, ownership et contexte d'équipe.
Questions situationnelles sur la manière de travaillerQuestions situationnelles de leadershipCV / expérience
Mode de travail et leadership particulièrement pertinents
Etude de cas
SOLV4EX : trouver le bon candidat avec nettement moins d'effort
Le candidat priorisé en premier par Yeliq a convaincu dès le premier échange et a ensuite été recruté. Cela a évité d'autres premiers entretiens ainsi que le travail associé de planification, de préparation, de feedback et de coordination interne.
“Yeliq m'a surtout fait gagner du temps. J'ai d'abord regardé le top 5 selon l'adéquation Yeliq. Le premier entretien a immédiatement montré que les compétences et l'adéquation au poste étaient au rendez-vous. J'ai recruté ce candidat directement.”
Alex Marotz
Vice President Business Development, Motive Power chez SOLV4EX Group
< 60 min.
configuration en moins de 60 minutes
1 sur 3
premiers entretiens
66 % de premiers entretiens en moins pour trouver le bon candidat
30 min.
de préparation en moins par candidat
1 tour
économisé dans la suite du processus
85 %
de taux de complétion
Moins de premiers entretiens signifie plus qu'une réduction du temps de conversation. La préparation, la planification, le feedback, la coordination et les éventuelles étapes suivantes diminuent également.
Pour qui Yeliq est particulièrement pertinent
SaaS
Atteindre plus vite les bons candidats dans les équipes en croissance.
Retail
Plus de comparabilité dans le recrutement à fort volume.
Energie et infrastructures
Davantage de signaux pour les postes critiques dans des environnements opérationnels complexes.
Médias et édition
L'adéquation pour les équipes entre contenu, vente, produit et rapidité.
Conseil
L'adéquation au travail client, à la pression des projets, à l'autonomie et au manager.
Services professionnels
Relier plus tôt l'expertise à l'impact client, aux standards et à l'exécution.
Comment Yeliq aide avant le premier entretien.
Yeliq complète les candidatures par les informations qui manquent encore pour le rôle concret. Les équipes voient plus tôt qui mérite une attention particulière, quels points restent ouverts et où l'entretien doit commencer.
Clarifier le rôle
Les exigences, le contexte d'équipe, les attentes de leadership et les conditions sont structurés avant le screening.
Identifier les informations manquantes
Yeliq détermine ce qui manque encore au CV et à la candidature pour mieux préparer la première décision.
Collecter les signaux adaptés
Les candidats ne répondent qu'aux éléments qui apportent réellement de la clarté pour le rôle concret.
Rendre les différences visibles
Les informations collectées montrent plus tôt les points forts, les incertitudes et les sujets à vérifier.
Préparer de meilleurs entretiens
Les équipes priorisent plus précisément et entrent dans les entretiens avec des pistes concrètes.
Signaux pertinents
Les informations qui complètent vraiment une candidature.
Selon le rôle, Yeliq peut combiner questions situationnelles, réponses vidéo, questions filtre, exercices pratiques et informations de candidature existantes. Ce qui compte, c'est ce qui crée une base plus claire pour la priorisation et la préparation des entretiens.
Questions situationnelles de leadership
Des situations réalistes avec le leadership montrent le type de direction, d'implication et de collaboration que les candidats préfèrent.
Questions situationnelles sur la manière de travailler
Des situations de travail réalistes montrent comment les candidats préfèrent travailler avec structure, autonomie, collaboration, décisions et rythme.
Réponse vidéo
Les réponses vidéo ajoutent des informations lorsque la communication, l'expression, la présence ou la réaction spontanée sont pertinentes.
Questions filtre
Les questions filtre vérifient tôt les prérequis et conditions concrètes.
Exercice pratique numérique
Les exercices pratiques numériques montrent comment les candidats traitent réellement une tâche liée au rôle.
L'analyse automatisée du CV, les qualifications, les certificats ou les documents peuvent également être pris en compte lorsqu'ils apportent une clarté supplémentaire pour le rôle.
Comment mesurer la réduction de l'effort par recrutement.
1
Avant
Quel effort chaque poste demande-t-il aujourd'hui pour l'examen, la préparation, les entretiens, le feedback et la coordination interne ?
2
Avec Yeliq
Quels candidats sont priorisés plus tôt, quels entretiens sont mieux préparés et où peut-on éviter des boucles inutiles ?
3
Après
Comment évoluent l'effort d'entretien, le nombre d'échanges, le temps de préparation et le feedback des hiring managers ?
Parler d'abord aux candidats les plus adaptés
L'ordre des entretiens s'appuie sur le CV, mais aussi sur les signaux situationnels liés au poste.
Réduire l'effort d'entretien par poste
Moins d'entretiens sans résultat et moins de travail lors des étapes de sélection suivantes.
Mener des entretiens plus ciblés
Les équipes de recrutement et les hiring managers reçoivent des informations supplémentaires et des pistes concrètes pour chaque personne.
Aucune décision opaque
Yeliq ne prend aucune décision de recrutement. Il rend visible ce que les équipes ne découvrent souvent qu'en entretien. La décision reste entre les mains du recrutement, du hiring manager et de l'équipe.
Combien d'effort de sélection pouvez-vous économiser sur votre prochain poste ?
Nous examinons ensemble un poste concret, votre processus de sélection actuel et les étapes qui mobilisent aujourd'hui le plus de temps.