L'IA l'aurait écarté. L'entretien a montré pourquoi il correspondait.
Pourquoi un CV dit peu de choses sur la façon dont une personne travaillera dans votre environnement réel.
Un candidat que de nombreux systèmes automatisés auraient probablement écarté très tôt est ensuite devenu un excellent élément de l'équipe. Il venait d'un grand groupe, d'un domaine complètement différent et d'un rôle purement orienté projet. L'équipe cherchait quelqu'un pour un environnement de start-up, proche de la vente, avec autonomie et rapidité.
Sur le papier, il ne correspondait pas sur plusieurs axes. Mais dès le premier entretien, il est apparu que quelque chose fonctionnait, non seulement sur le plan technique, mais aussi dans le style, le rythme et la manière de collaborer.
Nous l'avons recruté. Après quelques mois, il est devenu un moteur d'énergie dans l'équipe. Après six mois, il a signé sa première affaire. Il a progressé très vite parce que le leadership, le style d'apprentissage et la réalité du travail étaient alignés.
Cette expérience a montré ce que le recrutement manque souvent : un CV dit peu de choses sur la manière dont une personne travaillera dans une configuration précise, surtout en relation avec un manager précis.
Il ne faut pas passer à côté de la personne qui pourrait tout changer simplement parce que son CV ne suit pas le schéma attendu.
