Tarifs
Choisissez l'offre adaptée à votre recrutement.
Yeliq apporte avant le premier entretien la clarté nécessaire pour savoir qui rencontrer et quels points approfondir.
Les réponses sont des réponses structurées à des situations de travail concrètes dans votre contexte. Elles rendent les différences visibles tôt et donnent aux responsables une base traçable pour prioriser et préparer les entretiens.
On Demand permet de réserver un poste pour une période limitée. Continuous s'adresse au recrutement régulier avec plusieurs postes actifs en parallèle.
On Demand = un poste sur une période limitée. Continuous = plusieurs postes actifs en parallèle, facturés annuellement.
Première impression
Pour obtenir de la clarté avant le premier entretien et prioriser de nombreux candidats par poste.
149 €
pour 1 postePar poste : 149 € · Response Window: 3 mois inclus
A quoi sert cette offre
- • Obtenir une première impression dès le haut du funnel
- • Prioriser de nombreux candidats rapidement et avec transparence
- • Investir d'abord le temps d'entretien là où il est réellement utile
Postes : 1 dans l'offre
: illimitées
: Jusqu'à 3 par poste
Terms: · ·
Questions typiques
- • Avec qui un premier entretien vaut-il la peine ?
- • Quelles réponses correspondent le mieux au contexte de ce poste ?
- • Avec qui devons-nous avancer rapidement ?
Vue complète
Pour des entretiens ciblés et des décisions solides. Fait apparaître tôt les frictions, les risques et les points à approfondir.
399 €
pour 1 postePar poste : 399 € · Response Window: 3 mois inclus
Levier principal : moins de tours d'entretien coûteux et des décisions plus claires dans l'équipe de recrutement.
A quoi sert cette offre
- • Une première impression rapide et la profondeur nécessaire à la sélection finale
- • Cibler les échanges sur les points ouverts et les frictions
- • Préparer clairement les décisions au sein de l'équipe de recrutement
Postes : 1 dans l'offre
: illimitées
: Jusqu'à 25 par poste
Terms: · ·
Questions typiques
- • Avec quels profils voulons-nous vraiment échanger, et pourquoi ?
- • Quelles réponses nécessitent réellement une clarification ?
- • Quels points approfondir pendant l'entretien ?
FAQ
Les points que les équipes clarifient presque toujours au départ, de manière courte et concrète.
Qu'est-ce qu'une réponse ?
Une réponse correspond à l'ensemble des réponses complètes aux questions structurées dans un contexte. Elles peuvent provenir de candidats ou de collaborateurs en poste.
Qu'est-ce qu'un contexte ?
Un contexte décrit la réalité de travail d'un poste. Il relie l'environnement, la pression, les attentes et la réalité de leadership pertinente.
Que signifie Response Window ?
La Response Window définit la période pendant laquelle de nouvelles réponses peuvent être soumises pour un poste. Le standard comprend 3 mois. Les réponses existantes restent ensuite visibles.
Comment fonctionne Reopen ?
Avec Reopen, vous rouvrez la Response Window à de nouveaux candidats. Les réponses existantes restent visibles. Reopen est disponible au mois et n'est nécessaire que si de nouvelles réponses doivent arriver plus tard.
Que sont les analyses des réponses ?
Les analyses des réponses les synthétisent afin d'offrir une base plus claire pour les échanges et les décisions. Elles comprennent une synthèse exécutive, la préparation des entretiens et des analyses détaillées du leadership et de la réalité du travail.
Quelle est la différence entre Première impression et Vue complète ?
Première impression aide à prioriser tôt : avec qui parler en premier ? Vue complète aide à approfondir les profils prioritaires : quels points examiner plus précisément et pourquoi ?
Que signifie par poste ?
Par poste signifie un recrutement pour un poste, avec une équipe de recrutement et un contexte. Si le même poste est rouvert plus tard, il s'agit d'un nouveau recrutement ou d'une configuration continue.
Quand un abonnement est-il pertinent ?
Continuous est pertinent lorsque plusieurs postes restent ouverts en parallèle et que vous recrutez régulièrement avec Yeliq. Il repose sur le nombre de postes actifs en parallèle et une facturation annuelle, pas sur des quotas annuels.
Comment fonctionne le calculateur ?
Le calculateur estime l'effort de votre processus par recrutement. Chaque étape possède ses propres paramètres de volume, durée, personnes et taux horaire. L'impact de chaque étape est calculé comme une réduction du volume.