PLATEFORME DE DIAGNOSTIC PRE-ENTRETIEN
JUSQU'A 50 % DE TEMPS EN MOINS PAR RECRUTEMENT.
Avec le diagnostic pré-entretien, Yeliq complète le CV par des signaux liés au travail avant même le premier échange. Les équipes de recrutement gagnent plus tôt en clarté et utilisent leur temps de façon plus ciblée.
YELIQ EN ACTION
Yeliq ajoute les informations que le CV ne montre pas : comment les candidats réagissent-ils à des situations concrètes de votre réalité professionnelle ? Quelles différences apparaissent ? Et quels points doivent être approfondis en entretien ?
Trois étapes suffisent.
01
Expliquez à Yeliq ce que vous savez du poste. Yeliq structure l'analyse des exigences, pose des questions ciblées lorsque c'est pertinent et réunit les missions, les responsabilités, la réalité du travail et le leadership dans un contexte de poste clair. Vous n'avez plus à reconstruire les exigences depuis zéro à chaque fois.
02
À partir du contexte du poste, Yeliq propose des items validés adaptés à votre diagnostic pré-entretien. Vous décidez lesquels utiliser. Vous obtenez ainsi un diagnostic aligné sur le poste concret et sa réalité professionnelle.
03
Les candidats répondent aux questions sélectionnées sur ordinateur ou mobile. Yeliq compare leurs réponses au contexte du poste défini auparavant et fait ressortir les correspondances, les différences et les points ouverts. Les équipes de recrutement et les hiring managers disposent ainsi de signaux professionnels supplémentaires pour établir leurs propres priorités.
TESTEZ-LE DIRECTEMENT
Répondez à trois questions courtes dans le chat et découvrez en même temps si Yeliq peut apporter un levier pertinent à votre processus de recrutement.
LANCER LE YELIQ FIT CHECK
Yeliq Recruiting Check
Chat côté candidat
JUSQU'A
50 %
de temps en moins par recrutement
Les informations pertinentes apparaissent plus tôt dans le processus de sélection au lieu de devoir être recueillies presque entièrement lors du premier entretien.
Des signaux supplémentaires liés au travail sont disponibles avant l'entretien.
Les hiring managers commencent avec des hypothèses concrètes, des points ouverts et des pistes d'entretien pertinentes.
PREUVES / CAS
Avec Yeliq, SOLV4EX a pu utiliser avant l'entretien des informations supplémentaires sur le contexte de travail concret et employer le temps d'entretien de manière plus ciblée.
Le candidat finalement recruté a été identifié dès le premier entretien.
VOIR LE CAS66 %
d'entretiens en moins
30 min.
de préparation en moins par candidat
1 tour
économisé dans la suite du processus
85 %
de taux de complétion côté candidats
ALLER PLUS LOIN
ETUDE DE CAS
Comment une équipe B2B a utilisé Yeliq pour faire émerger plus tôt des informations supplémentaires et employer le temps d'entretien de manière plus ciblée.
DECOUVRIR
ETUDE DE REFERENCE
Pourquoi les processus de sélection classiques produisent souvent les informations importantes trop tard, et comment les rendre disponibles plus tôt.
LIRE
GUIDE PRATIQUE
Comment rendre l'adéquation aux postes en contact avec la clientèle visible plus tôt, et pourquoi le contexte de travail concret joue un rôle central.
LIREPROCHAINE ETAPE
En 30 minutes, nous examinons un poste concret et votre processus de sélection actuel. Ensemble, nous identifions où le temps est mobilisé aujourd'hui et quelles informations supplémentaires Yeliq peut fournir avant le premier entretien.