Häufige Fragen zu Yeliq

Yeliq ist eine Plattform für Pre-Interview Diagnostics. Yeliq analysiert, was eine konkrete Rolle verlangt, stellt daraus die passende Vorauswahl für Kandidat:innen zusammen und gibt Recruiting und Hiring-Managern vor dem ersten Gespräch eine nachvollziehbare Grundlage für Priorisierung und Interviewvorbereitung.

Pre-Interview Diagnostics bedeutet, aus den Anforderungen einer Rolle abzuleiten, welche Signale vor dem ersten Gespräch nötig sind, und genau diese Signale gezielt zu erheben. Jede Rolle ist anders. Für manche reicht die Lebenslaufanalyse, für andere kommen situative Fragen, Filterfragen, Videoantworten oder Arbeitsproben dazu.

Yeliq ist für Recruiting- und Talent-Acquisition-Teams, Hiring-Manager und People-Teams gedacht, die Stellen mit weniger Aufwand und klarerer Entscheidungsgrundlage besetzen wollen. Eingesetzt wird Yeliq unter anderem in SaaS, Retail, Energie und Infrastruktur, Medien, Consulting und Professional Services.

Nein. Das ATS organisiert den Bewerbungsprozess. Yeliq ergänzt Bewerbung und Lebenslauf um die Informationen, die für die konkrete Rolle vor dem ersten Gespräch noch fehlen.

Online-Assessments sind meist standardisierte Tests für alle Rollen. Yeliq stellt die Vorauswahl für jede Rolle neu zusammen und erhebt nur die Signale, die diese Rolle wirklich braucht. Einen ausführlichen Vergleich aller gängigen Methoden findet ihr in unserem Vergleich 2026.

Die Vorauswahl mit Yeliq hat fünf Schritte. Zuerst analysiert Yeliq die Anforderungen der Rolle. Daraus entsteht ein Vorschlag für den Pre-Interview Flow, den euer Team prüft und freigibt. Danach durchlaufen Kandidat:innen den Ablauf und Yeliq führt die Ergebnisse zu einer Entscheidungsgrundlage zusammen.

Yeliq kombiniert je nach Rolle Lebenslaufanalyse, Filterfragen, situative Fragen zur Arbeitsweise, situative Fragen zur Führung, Videoantworten und digitale Arbeitsproben. Nicht jede Rolle bekommt jedes Modul.

Yeliq leitet die Module aus der Anforderungsanalyse der Rolle ab. Gewählt werden nur die Module, die vor dem Interview zusätzliche relevante Informationen liefern. Bei einer Rolle mit klaren formalen Anforderungen kann das die Lebenslaufanalyse allein sein, bei einer Führungsrolle kommen zum Beispiel situative Fragen zur Führung dazu.

Ja. Der Vorschlag bleibt unter menschlicher Kontrolle. Recruiting oder Hiring-Manager können Module und Inhalte prüfen, anpassen, ergänzen oder entfernen, bevor der Ablauf freigegeben wird.

Das Team bekommt eine Priorisierung der Kandidat:innen, sichtbare Stärken und offene Punkte sowie konkrete Fragen für das Interview. Daraus wird klar, mit wem sich ein Gespräch lohnt und wo das Interview ansetzen sollte.

Meist 10 bis 20 Minuten. Kandidat:innen beantworten nur die Module, die für die Rolle relevant sind.

Ja. Der Pre-Interview Flow ist für mobile Geräte gebaut, Kandidat:innen können ihn also bequem am Smartphone durchlaufen.

Kandidat:innen sehen, dass die Fragen mit der Rolle zu tun haben, und können zeigen, wie sie arbeiten, statt nur ihren Lebenslauf sprechen zu lassen. Bei SOLV4EX haben 85 Prozent der Kandidat:innen den Ablauf vollständig abgeschlossen.

Nein. Yeliq liefert Signale, eine Priorisierung und Fragen für das Interview. Die Bewertung und die Entscheidung bleiben bei Recruiting, Hiring-Manager und Team.

Yeliq nutzt KI dort, wo Informationen zur Rolle strukturiert, passende Module vorgeschlagen und Ergebnisse zusammengeführt werden. Jede Konfiguration prüft ein Mensch, bevor Kandidat:innen sie sehen.

Yeliq arbeitet mit klaren, rollenbezogenen Kriterien, die für alle Kandidat:innen einer Rolle gleich gelten. Ein Mensch prüft den Ablauf vor dem Start und trifft am Ende die Entscheidung. Das macht die Vorauswahl nachvollziehbarer als Bauchgefühl beim Lebenslauf-Screening.

Datenschutz und Sicherheit, einschließlich DSGVO und Hosting, beschreibt Yeliq auf der Seite Vertrauen & Standards. Dort veröffentlichen wir nur Aussagen, die dokumentiert sind. Für Fragen zur Auftragsverarbeitung sprecht uns gern direkt an.

Der EU AI Act stuft KI in der Personalauswahl als Hochrisiko-Anwendung ein. Wichtig sind deshalb Transparenz, nachvollziehbare Kriterien und menschliche Kontrolle. Bei Yeliq prüft ein Mensch jeden Ablauf und Yeliq trifft keine automatisierten Entscheidungen. Für die rechtliche Bewertung eurer Situation empfehlen wir eine rechtliche Beratung.

Yeliq gibt es On Demand ab 149 Euro pro Rolle und im Continuous-Modell ab 375 Euro pro Monat für bis zu fünf aktive Rollen. Für Organisationen mit mehr als 20 parallelen Rollen gibt es ein individuelles Enterprise-Angebot.

On Demand eignet sich für einzelne Rollen mit einem begrenzten Zeitfenster, drei Monate sind inklusive. Continuous ist für Teams gedacht, die laufend mehrere Rollen parallel besetzen, und wird jährlich abgerechnet.

Am einfachsten mit einem Pilot für eine konkrete Rolle oder ein Rollencluster. Wir schauen uns die Rolle gemeinsam an und zeigen, welche Vorauswahl dafür passt.

Integrationen in bestehende Systeme sind Teil des Enterprise-Pakets. Für die anderen Pakete sprecht uns am besten direkt an, dann klären wir, was für euren Prozess sinnvoll ist.

Das hängt von Rolle und Bewerbungsvolumen ab. Bei SOLV4EX reichte mit Yeliq ein Erstinterview statt drei und die Vorbereitungszeit sank um 30 Minuten pro Kandidat:in.

Yeliq ist ein Unternehmen aus Frankfurt am Main, gegründet 2026. Das Team verbindet Erfahrung aus Vertrieb, Customer Success, Führung und Recruiting mit psychologischer Forschung zu Fragebögen und Passungssignalen.

Yeliq wird unter anderem in SaaS, Retail, Energie und Infrastruktur, Medien und Verlagen, Consulting und Professional Services eingesetzt. Für weitere Branchen wie Healthcare, Logistik oder Finanzen entwickeln wir passende Fragen und Bewertungslogiken.