Live Host
Kommunikation, Präsenz und spontane Reaktion.
PRE-INTERVIEW DIAGNOSTICS
Vor dem Interview genau die Signale erfassen, die wirklich zählen.
Yeliq analysiert die Rolle, erstellt daraus eine strukturierte Anforderungsanalyse und stellt daraus den passenden Pre-Interview Flow zusammen. Recruiting prüft den Vorschlag, passt ihn bei Bedarf an und gibt ihn frei.
Nicht jede Rolle braucht denselben Auswahlprozess.
Ein Lebenslauf beantwortet andere Fragen als ein Video. Eine digitale Arbeitsprobe liefert andere Signale als eine situative Frage. Deshalb klärt Yeliq pro Rolle, welche Informationen vor dem ersten Interview wirklich fehlen.
Sales Manager
Kommunikation, Priorisierung, Kundensituationen und Abschlussorientierung.
Consultant
Kundenarbeit, Struktur, Problemlösung und Umgang mit Projektdruck.
Engineering Lead
Arbeitsweise, Entscheidungen, Ownership und Teamkontext.
Ablauf
Von der Anforderungsanalyse zum Pre-Interview Flow.
Der Walkthrough zeigt, wie Yeliq aus Rollenanforderungen einen freigegebenen Flow, eine Candidate Experience und eine nutzbare Entscheidungsgrundlage macht.
Automated Role Diagnostics
Automatisierte Anforderungsanalyse der konkreten Rolle.
Pre-Interview Flow Design
Aus dieser Anforderungsanalyse werden die passenden Module ausgewählt und rollenbezogen konfiguriert.
Review & Approval
Recruiting prüft den Vorschlag, passt ihn an und gibt den Flow frei.
Candidate Signal Collection
Kandidat:innen durchlaufen den Flow und liefern die für die Rolle relevanten Signale.
Decision Support
Die Signale helfen, präziser zu priorisieren, offene Punkte zu erkennen und Interviews gezielter zu führen.
Automated Role Diagnostics
Erst verstehen, was die Rolle wirklich verlangt.
Yeliq führt Recruiting und Hiring Manager automatisiert durch die Anforderungsanalyse. Aufgaben, Arbeitsrealität, Team, Führungserwartungen, Arbeitsweisen und Rahmenbedingungen werden strukturiert erfasst. Daraus entsteht eine digitale Anforderungsanalyse für die konkrete Rolle.
Fachliche Anforderungen
Arbeitsrealität und Teamkontext
Führungserwartungen
Rahmenbedingungen
Pre-Interview Flow Design
Aus der Anforderungsanalyse entsteht der passende Flow.
Yeliq nutzt die automatisiert erstellte Anforderungsanalyse, um nur die Module einzusetzen, die vor dem Interview relevante zusätzliche Informationen liefern. Die ausgewählten Module werden rollenbezogen vorkonfiguriert und zu einem vollständigen Pre-Interview Flow zusammengestellt.
Passende Module auswählen
Rollenbezogen konfigurieren
Keine unnötigen Pflichtmodule
Pre-Interview Flow vorbereiten
Review & Approval
KI-gestützt vorbereitet. Vom Menschen geprüft.
Der vorbereitete Flow bleibt unter menschlicher Kontrolle. Recruiting oder Hiring Manager können vorgeschlagene Module und Inhalte prüfen, anpassen, ergänzen oder entfernen, bevor der Flow freigegeben wird.
Vorschlag prüfen
Inhalte anpassen
Module freigeben
Menschliche Kontrolle behalten
Candidate Signal Collection
Für alle Kandidat:innen die relevanten Signale.
Der freigegebene Pre-Interview Flow wird an Kandidat:innen ausgespielt. Typischerweise dauert dieser Prozess etwa 10 bis 20 Minuten. Er erhebt nur die Informationen, die zuvor für die konkrete Rolle als relevant definiert wurden.
Mobile Candidate Experience
Situative Fragen
Video nur wenn relevant
Filterfragen und Arbeitsproben nach Rolle
Decision Support
Priorisierung, offene Punkte und Interview-Impulse.
Yeliq führt die erhobenen Informationen zusammen. Das Ergebnis ist keine autonome Einstellungsentscheidung, sondern eine nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage für präzisere Priorisierung und bessere Interviews.
Relevante Signale
Offene Punkte
Interview-Impulse
Nachvollziehbare Grundlage
Signale, die ihr mit Yeliq ermitteln könnt.
Yeliq kann situative Fragen, Videoantworten, Filterfragen, Arbeitsproben und vorhandene Bewerbungsinformationen kombinieren. Ziel ist eine klarere Grundlage für Priorisierung, Gesprächsvorbereitung und offene Punkte.
Situative Fragen zur Führung
Realistische Situationen aus der Zusammenarbeit mit Führung machen sichtbar, welche Art von Führung und Einbindung Kandidat:innen bevorzugen.
Situative Fragen zur Arbeitsweise
Realistische Arbeitssituationen zeigen, wie Kandidat:innen bei Struktur, Autonomie, Zusammenarbeit, Entscheidungen und Dynamik bevorzugt arbeiten.
Videoantwort
Videoantworten liefern zusätzliche Informationen, wenn Kommunikation, Ausdruck, Präsenz oder spontane Reaktion für die Rolle relevant sind.
Filterfragen
Filterfragen prüfen konkrete Voraussetzungen und Rahmenbedingungen früh im Auswahlprozess.
Digitale Arbeitsprobe
Digitale Arbeitsproben zeigen, wie Kandidat:innen eine konkrete, rollenbezogene Aufgabe tatsächlich bearbeiten.
Fundiert.KI-gestützt.Nachvollziehbar.
KI unterstützt dort, wo Rolleninformationen strukturiert, passende Module vorgeschlagen und Ergebnisse zusammengeführt werden können. Die Konfiguration wird vom Menschen geprüft. Die endgültige Hiring-Entscheidung bleibt beim Menschen.
Keine automatisierte Hiring-Entscheidung
Yeliq unterstützt Priorisierung und Interviewvorbereitung. Die Entscheidung bleibt bei Recruiting, Hiring Manager und Team.