Ob fünf oder 500 Bewerbungen
Jede Rolle bindet Zeit für Sichtung, Einordnung, Priorisierung und Abstimmung. Auch eine kleine Pipeline ist nicht automatisch eine effiziente Pipeline.
Mehr Effizienz in der Kandidatenauswahl
Stellen mitwenigerZeitaufwandbesetzen.
∘Yeliq ergänzt Bewerbungen vor dem ersten Gespräch um Antworten auf situative Fragen, die den Kandidat:innen automatisiert ausgespielt werden. So priorisieren Teams die passendsten Kandidat:innen in der Pipeline, bereiten Interviews gezielter vor und reduzieren den Interviewaufwand pro Rolle um bis zu 50 %. Gleichzeitig helfen die zusätzlichen Einblicke, das Risiko personeller Fehlentscheidungen zu reduzieren.
Passendste Kandidat:innen zuerst
früher priorisieren
Bis zu 50 % weniger Interviewaufwand
pro Rolle
Präzisere Interviews über den Lebenslauf hinaus
gezielter prüfen
Teams nutzen ∘Yeliq, um Auswahlaufwand vor dem ersten Gespräch messbar zu reduzieren.
Das ATS organisiert den Bewerbungsprozess. ∘Yeliq reduziert den Aufwand bei der Auswahl.
ATS-Systeme sammeln, strukturieren und verfolgen Bewerbungen. ∘Yeliq ergänzt direkt nach Bewerbungseingang die Informationen, die im Lebenslauf fehlen. Anders als klassische Vorauswahl betrachtet ∘Yeliq nicht nur Qualifikationen, sondern auch, wie Kandidat:innen mit konkreten Situationen aus Rolle, Führung und Arbeitsrealität umgehen. So erkennen Recruiting und Hiring Manager früher, mit wem sich ein Gespräch besonders lohnt und worauf sie im Interview achten sollten.
Wo bei einer Besetzung Zeit verloren geht.
Der Lebenslauf zeigt nur einen Teil
Erfahrung und Fachlichkeit sind sichtbar. Wie jemand mit den konkreten Situationen, Erwartungen und Spannungen der Rolle umgeht, bleibt meist offen.
Relevante Unterschiede werden spät sichtbar
Welche Kandidat:innen wirklich zur Aufgabe, Führung und Arbeitsrealität passen, zeigt sich häufig erst im Gespräch.
Jedes zusätzliche Gespräch erzeugt Folgeaufwand
Terminierung, Vorbereitung, Interview, Feedback und interne Abstimmung kosten Zeit. Kandidat:innen, die weiterkommen, erzeugen zusätzlich Aufwand in den folgenden Auswahlrunden.
Besser priorisieren, gezielter interviewen.
Pipeline nach Passung vorsortieren
Recruiting und Hiring Manager sehen früher, welche Kandidat:innen für die konkrete Rolle besonders relevant sind.
Zusätzliche Einblicke über den Lebenslauf hinaus
Situative Antworten machen sichtbar, wie Kandidat:innen mit realistischen Anforderungen und Spannungsfeldern der Rolle umgehen.
Interviews präziser vorbereiten
Für jedes Gespräch entstehen konkrete Hinweise darauf, welche Stärken, Spannungsfelder und offenen Fragen geprüft werden sollten.
Case Study
SOLV4EX: Mit deutlich weniger Aufwand zum passenden Kandidaten
Der durch ∘Yeliq zuerst priorisierte Kandidat überzeugte direkt im ersten Gespräch und wurde später eingestellt. Dadurch entfielen nicht nur weitere Erstinterviews, sondern auch der damit verbundene Aufwand für Terminierung, Vorbereitung, Feedback und interne Abstimmung.
“∘Yeliq hat mir vor allem Zeit gespart. Ich habe mir zuerst die Top 5 nach ∘Yeliq Passung angesehen und dann geprüft, wie die Lebensläufe dazu aussehen. Unter den Top 5 war ein sehr starker Lebenslauf. Das erste Gespräch hat direkt gezeigt, dass nicht nur die Fachlichkeit, sondern auch die Passung stimmt. Auch die weiteren Runden liefen stark, sodass wir eine Runde sparen konnten. Ich weiß nicht, ob es immer so ist, aber diesen Kandidaten habe ich direkt eingestellt.”
Alex Marotz
Vice President Business Development, Motive Power bei der SOLV4EX Unternehmensgruppe
< 60 Min.
Setup in unter 60 Minuten
1 statt 3
Erstinterviews
66 % weniger Erstinterviews bis zum passenden Kandidaten
30 Min.
weniger Vorbereitung pro Kandidat:in
1 Runde
im weiteren Auswahlprozess gespart
85 %
Completion Rate
Weniger Erstinterviews bedeuten nicht nur weniger Gesprächszeit. Auch Vorbereitung, Terminierung, Feedback, Abstimmung und möglicher Folgeaufwand werden reduziert.
Für wen ∘Yeliq besonders relevant ist
SaaS
Schneller zu passenden Kandidat:innen in wachsenden Teams.
Retail
Mehr Vergleichbarkeit bei hohem Bewerbungsvolumen.
Energy & Infrastructure
Mehr Signal für kritische Rollen in komplexen Betriebsumfeldern.
Media & Publishing
Passung für Teams zwischen Content, Sales, Produkt und Geschwindigkeit.
Consulting
Fit für Kundenarbeit, Projektdruck, Ownership und Manager Fit.
Professional Services
Expertise früher mit Kundenwirkung, Standards und Delivery abgleichen.
Psychologisch fundiert und direkt nach Bewerbungseingang einsetzbar.
∘Yeliq ist angelehnt an Situational-Judgment- und Forced-Choice-Methoden. Es trifft keine automatische Einstellungsentscheidung, sondern macht zusätzliche Hinweise für Priorisierung und Interviewvorbereitung nutzbar.
1
Rolle als konkrete Arbeitssituation verstehen
Teams klären, welche Situationen, Erwartungen und Spannungen in der Rolle wirklich relevant sind.
2
Situative Fragen ableiten
Aus dem Rollenkontext entstehen psychologisch fundierte Fragen mit Elementen aus Situational Judgment und Forced Choice.
3
Kandidat:innen direkt nach Bewerbungseingang antworten lassen
Kandidat:innen reagieren auf realistische Arbeitssituationen statt auf abstrakte Persönlichkeitsskalen.
4
Priorisierung und Interviewfokus erhalten
∘Yeliq übersetzt die Antworten in Passungshinweise, Spannungsfelder und konkrete Gesprächsimpulse.
Wie weniger Zeitaufwand pro Besetzung messbar wird.
1
Vorher
Wie viel Aufwand entsteht heute pro Rolle für Sichtung, Vorbereitung, Interviews, Feedback und interne Abstimmung?
2
Mit ∘Yeliq
Welche Kandidat:innen werden früher priorisiert, welche Interviews gezielter vorbereitet und wo können unnötige Schleifen vermieden werden?
3
Nachher
Wie verändern sich Interviewaufwand, Zahl der Gespräche, Vorbereitungszeit und Feedback der Hiring Manager?
Passendste Kandidat:innen zuerst sprechen
Die Reihenfolge der Interviews orientiert sich nicht nur am Lebenslauf, sondern zusätzlich an den situativen Signalen der Rolle.
Interviewaufwand pro Rolle reduzieren
Weniger Gespräche ohne Ergebnis und weniger Folgeaufwand im weiteren Auswahlprozess.
Interviews gezielter führen
Recruiting und Hiring Manager erhalten zusätzliche Einblicke und konkrete Gesprächsimpulse für jede Person.
Keine Black Box Entscheidung
∘Yeliq trifft keine Hiring Entscheidung. Es macht sichtbar, was Teams heute oft erst im Gespräch herausfinden. Die Entscheidung bleibt bei Recruiting, Hiring Manager und Team.
Wie viel Auswahlaufwand lässt sich bei Ihrer nächsten Rolle reduzieren?
Wir schauen gemeinsam auf eine konkrete Rolle, Ihren aktuellen Auswahlprozess und die Stellen, an denen heute besonders viel Zeit gebunden wird.