33 %
weniger Erstinterviews
Das einfache Hiring System für Startups & Scaleups
Skaliere dein erstes Interview.
Yeliq zieht den ersten Klarheitsschritt vor das Erstgespräch und zeigt früh, wo sich Interviewzeit lohnt.∘Yeliq zieht die Klarheit aus dem ersten Interview nach vorne. Kandidat:innen beantworten strukturierte Fragen zu realen Arbeitssituationen. Du siehst die Antworten, priorisierst früher und entscheidest selbst, mit wem du sprichst.
- -> Weniger unnötige Erstgespräche
- -> Frühere Priorisierung
Made in Germany · GDPR
Teams nutzen ∘Yeliq, um vor dem ersten Interview zu sehen, bei welchen Kandidat:innen sich Gesprächszeit wirklich lohnt.
Was du sonst oft erst im ersten Interview verstehst, siehst du vorher.
Früher priorisieren
Sieh schneller, welche Kandidat:innen zuerst Gesprächszeit bekommen sollten.
Bessere Vorauswahl treffen
Erkenne vor dem Interview, wo Antworten zu Rolle, Team und Arbeitsrealität passen.
Erstgespräche gezielter führen
Starte Gespräche direkt bei den Punkten, die wirklich noch offen sind.
Starke Profile sauberer vergleichen
Unterscheide gute Kandidat:innen nachvollziehbarer, bevor du viel Zeit investierst.
Frühe Klarheit spart nicht nur Zeit. Sie verbessert auch die Qualität der späteren Gespräche und der Entscheidung.
Case Signal
SOLV4EX: Mehr Klarheit vor dem ersten Interview
Wie ∘Yeliq dabei half, Kandidat:innen früher zu priorisieren, Erstgespräche gezielter zu führen und Interviewzeit dort zu investieren, wo sie wirklich relevant ist.
„∘Yeliq hat mir vor allem Zeit gespart. Ich konnte früh sehen, welche Kandidat:innen ich wirklich sprechen will, und die Reports haben mir geholfen, die Gespräche direkt auf die relevanten Punkte zu fokussieren.“
Alex Marotz
Vice President Business Development, Motive Power bei der SOLV4EX Unternehmensgruppe
Was sich ändert, wenn du dein erstes Interview nach vorne ziehst
30 Min
weniger Vorbereitungszeit pro Kandidat
1 Runde
pro relevantem Kandidaten gespart
< 60 MinSetup in unter 60 Minuten
85 %Abschlussquote bei Kandidaten
Differenzierung
Warum ∘Yeliq das erste Interview skaliert
Die meisten Tools helfen dir, Bewerbungen zu sortieren. ∘Yeliq zieht den eigentlichen Klarheitsschritt aus dem ersten Interview nach vorne.
Klassische Vorauswahl
- filtert vor allem über CV, Keywords und formale Passung
- macht relevante Unterschiede oft erst im Gespräch sichtbar
- führt häufig zu vielen unnötigen Erstgesprächen
- gibt wenig Gesprächsvorsprung für Hiring Manager
∘Yeliq
- zeigt Antworten auf Fragen, die du sonst im ersten Interview stellen würdest
- macht relevante Unterschiede vor dem ersten Gespräch sichtbar
- hilft dir, Interviewzeit gezielter zu priorisieren
- gibt dir bessere Gesprächsgrundlage statt nur mehr Sortierung
∘Yeliq ersetzt keine Gespräche und keine Entscheidungen. Es sorgt nur dafür, dass ihr früher wisst, welche Gespräche sich lohnen und worauf ihr achten müsst.
Wie ∘Yeliq den ersten Interviewschritt nach vorne zieht
Kandidat:innen beantworten strukturierte Fragen zu Situationen, die in der Rolle wirklich zählen. Dadurch werden relevante Unterschiede sichtbar, bevor ihr Zeit in Erstgespräche investiert.
Nicht der Lebenslauf allein entscheidet. Entscheidend ist, wie jemand auf reale Arbeitssituationen reagiert und ob diese Antworten zu eurer Rolle und Arbeitsrealität passen.
Rolle & Anforderungen
- Was in der Rolle tragen muss
- Was im Alltag wirklich zählt
- Wo Reibung entstehen kann
Kandidat:innenantworten
- Entscheidungen unter Druck
- Umgang mit Tempo und Unschärfe
- Kommunikations- und Arbeitspräferenzen
Frühe Priorisierung
- relevante Unterschiede vor dem Gespräch
- klarere Shortlist
- bessere Entscheidung, wo Interviewzeit lohnt
Bessere Erstgespräche
- relevante Vertiefungspunkte
- Gesprächshypothesen für das Erstgespräch
- klarere Vorbereitung für die nächste Runde
Was Teams damit vor dem ersten Interview konkret tun können
Die Antworten sind nicht nur interessant. Sie verändern, wie ihr Vorauswahl und Erstgespräche organisiert.
Vorselektion vor dem ersten Gespräch. Tiefe im Erstgespräch.
Früher priorisieren
HR und Hiring Manager sehen früher, wem sie zuerst Gesprächszeit geben sollten und welche Profile trotz gutem CV genauer geprüft werden müssen.
Gezielter interviewen
Erstgespräche starten nicht bei allgemeinen Standardfragen, sondern bei den Punkten, die für die Rolle wirklich relevant sind.
Besser vergleichen
Zwei starke Profile lassen sich nachvollziehbarer unterscheiden, weil sichtbar wird, worin ihre Antworten unterschiedlich anschlussfähig sind.
Aus Antworten werden Gesprächshypothesen
Beobachtung
Kandidat:in priorisiert Tempo deutlich stärker als Abstimmung
Hypothese
Kann in eurer Rolle bei bereichsübergreifender Zusammenarbeit Reibung erzeugen
Interviewfokus
Konkrete Situation prüfen, in der Tempo und Alignment neu austariert werden mussten
Interviews bleiben zentral
∘Yeliq ersetzt keine Gespräche und trifft keine Entscheidungen. Es skaliert nur den ersten relevanten Interviewschritt. So gehst du informierter in Erstgespräche und entscheidest selbst, was daraus folgt.
Die Struktur wird stärker. Die Entscheidung bleibt bei dir.
In 30 Minuten seht ihr, wie ihr euer erstes Interview skaliert.
Es wird ein fokussiertes Gespräch darüber, welche Fragen in euren Rollen wirklich zählen, wie ∘Yeliq euch hilft, Kandidat:innen früher zu priorisieren, und wie ihr eure Vorauswahl fairer, präziser und schneller aufsetzt.
Antwort in der Regel innerhalb eines Werktags.