Was sichtbar werden kann
- Vorgehensweise
- Qualität
- Struktur
- Priorisierung
- Problemlösung
- konkrete Anwendung
Methode: Digitale Arbeitsproben
Tatsächliches Können an einer realistischen Aufgabe sichtbar machen.
Digitale Arbeitsproben bringen Kandidat:innen möglichst nah an die tatsächliche Arbeit der Rolle.
Wann eine Arbeitsprobe sinnvoll ist
Eine digitale Arbeitsprobe ist eine kurze, realistische Aufgabe aus dem späteren Arbeitsalltag, die Kandidat:innen online bearbeiten. Im englischsprachigen Raum spricht man von Work Sample Tests. Statt über Erfahrung zu sprechen, zeigen Kandidat:innen direkt, wie sie an eine typische Aufgabe herangehen.
Arbeitsproben gelten in der Eignungsdiagnostik seit Jahrzehnten als eine der aussagekräftigsten Methoden, weil sie nah an der tatsächlichen Arbeit liegen. Sie sollten aber nur prüfen, was für die spätere Arbeit wirklich relevant ist. Außerdem sollten sie für Kandidat:innen in überschaubarer Zeit machbar sein.
Rollenbezug
Die Aufgabe wird aus dem konkreten Rollenkontext abgeleitet. So bleibt der Pre-Interview Flow fokussiert und fair.
Kein Selbstzweck
Eine Arbeitsprobe wird nicht eingesetzt, weil sie verfügbar ist. Sie wird eingesetzt, wenn sie relevante zusätzliche Signale liefert.
Decision Support
Die Ergebnisse fließen in eine nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage mit offenen Punkten und Interview-Impulsen ein.
Beispiele
Arbeitsproben nach Rolle.
Sales
Eine kurze Antwort-Mail an einen Interessenten formulieren, der nach einer Demo nicht mehr reagiert.
Customer Success
Drei Kundenanfragen nach Dringlichkeit priorisieren und die wichtigste beantworten.
Marketing
Aus einem kurzen Briefing die zwei wichtigsten Botschaften für eine Kampagne ableiten.
Operations
Einen Schichtplan mit kurzfristigen Ausfällen neu ordnen und die Entscheidung begründen.
Projektmanagement
Einen Projektplan mit Verzögerung prüfen und den nächsten Schritt vorschlagen.
Führungsrolle
Ein schwieriges Feedbackgespräch strukturieren, das in der nächsten Woche ansteht.
Qualität
Was eine gute Arbeitsprobe ausmacht.
- Sie stammt aus dem echten Alltag der Rolle.
- Sie ist in kurzer Zeit machbar und keine unbezahlte Projektarbeit.
- Sie prüft eine klar benannte Fähigkeit.
- Alle Kandidat:innen bekommen dieselbe Aufgabe.
- Die Auswertung folgt vorher festgelegten Kriterien.
- Kandidat:innen wissen, wofür die Aufgabe genutzt wird.
Vergleich
Digitale Arbeitsprobe oder Probearbeit vor Ort?
Probearbeit oder Case Study vor Ort
- kostet Kandidat:innen oft einen ganzen Tag
- bindet viel Zeit im Team
- kommt erst spät im Prozess
- Ergebnisse sind schwer vergleichbar
Digitale Arbeitsprobe mit Yeliq
- kurz und flexibel online bearbeitbar
- kommt schon vor dem ersten Interview
- gleiche Aufgabe und gleiche Kriterien für alle
- Ergebnisse fließen in eine nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage
Ablauf
Von der Rolle zur Aufgabe.
- 01
Kernaufgabe bestimmen
Aus der Anforderungsanalyse geht hervor, welche Tätigkeit für den Erfolg in der Rolle besonders zählt.
- 02
Aufgabe ableiten
Daraus entsteht eine kurze, realistische Aufgabe, die genau diese Tätigkeit sichtbar macht.
- 03
Ergebnis einordnen
Vorgehen und Ergebnis werden mit klaren Kriterien eingeordnet und als Impulse für das Interview aufbereitet.
Häufige Fragen zu Arbeitsproben
Was ist eine Arbeitsprobe im Bewerbungsprozess?
Eine Arbeitsprobe ist eine kurze Aufgabe aus dem späteren Arbeitsalltag. Kandidat:innen zeigen damit direkt, wie sie an typische Aufgaben der Rolle herangehen.
Wie lange sollte eine Arbeitsprobe dauern?
So kurz wie möglich. Eine gute digitale Arbeitsprobe ist in überschaubarer Zeit machbar und keine unbezahlte Projektarbeit. Wie lang sie konkret ist, hängt von der Rolle ab.
Für welche Rollen eignen sich Arbeitsproben?
Für alle Rollen, in denen sich zentrale Tätigkeiten gut in einer kurzen Aufgabe abbilden lassen. Das gilt etwa für Sales, Customer Success, Marketing, Operations und Projektarbeit.
Wird jede Bewerbung mit einer Arbeitsprobe verbunden?
Nein. Eine Arbeitsprobe wird nur eingesetzt, wenn sie für die konkrete Rolle relevante zusätzliche Signale liefert.
Methode im Kontext einer konkreten Rolle prüfen.
Yeliq wählt Module nicht pauschal aus. Entscheidend ist, welche Signale aus der automatisiert erstellten Anforderungsanalyse vor dem ersten Interview wirklich hilfreich sind.