Work Relationship Intelligence –
der nächste Schritt nach Skill & Culture Fit.
Wo Daten auf Beziehung treffen, entsteht Führung mit Klarheit.
Yeliq zeigt, warum Teams funktionieren – und mit wem sich das nächste Interview wirklich lohnt.
Beispiel · Team-Resonanz
Das eigentliche Problem liegt nicht im Skill – sondern in der Passung.
Fehlende Passung kostet Geld & Vertrauen
Fehlentscheidungen im Hiring und in der Teamführung verursachen direkte Kosten, Demotivation und Energieverlust.
Mitarbeiter suchen Resonanz
Menschen bleiben, wenn sie verstanden werden. Yeliq macht sichtbar, in welchem Umfeld sie ihre beste Leistung bringen – und wo dieses Umfeld entsteht.
Führung braucht Kontext
Daten ersetzen kein Gespür – aber sie schaffen Kontext für bessere Gespräche und klarere Entscheidungen.
Herkömmliche Methoden messen Leistung und Kultur – Yeliq zeigt, warum Zusammenarbeit wirkt oder scheitert.
Die fehlende Intelligenzschicht
Yeliq macht sichtbar, wie Menschen tatsächlich zusammenarbeiten – und wo Energie fließt oder verloren geht. Nicht zur Bewertung, sondern als Grundlage für bessere Entscheidungen.
- Zeigt Muster und Spannungen in Teams und zwischen Rollen.
- Verbindet Wahrnehmung, Kontext und Stil zu einem Gesamtbild.
- Unterstützt Führung und Recruiting mit klaren Resonanz-Insights.
Hiring & Selection
Erkenne früh, welche Kandidat:innen wirklich zum Team passen – bevor Interviews beginnen. Weniger Fehlbesetzungen, bessere Gespräche, höhere Bindung.
Team Development
Verstehe, wo Zusammenarbeit Energie gewinnt oder verliert. Führe Teams mit Klarheit und Kontext statt Bauchgefühl.
Project Staffing
Stelle Projektteams nach Dynamik und Phase zusammen. Passung statt Zufall – für schnellere Wirkung.
Messbare Wirkung von Beziehung & Passung
Wenn Zusammenarbeit auf Resonanz basiert, verändern sich Kennzahlen spürbar. Yeliq zeigt diese Effekte – auf Basis aktueller Forschung und eigener Analysen.
+32 %
längere Bindung
Mitarbeitende mit Resonanz zu Team und Führung bleiben im Schnitt länger – geringere Fluktuation, stabilere Performance.
–27 %
kürzere Ramp-up-Phase
Neue Mitarbeitende erreichen ihr Leistungsniveau schneller, wenn Kommunikationsstil und Kontext zusammenpassen.
+41 %
mehr Teamenergie
Teams mit klarer Beziehungspassung zeigen höhere Eigeninitiative und schnellere Entscheidungszyklen.
Quellen · Gallup 2024 · MIT Sloan „Relational Performance Index“ 2023 · Yeliq Pilot 2025
Klarheit durch Beziehung: wie Yeliq wirkt.
Die meisten Systeme beschleunigen Prozesse – doch sie erfassen nur, wer etwas kann. Yeliq versteht auch, wie Menschen zusammenwirken. Wir verbinden Daten, Beziehung und Kontext, um zu erkennen, warum Zusammenarbeit gelingt – oder scheitert.
Damit wird Arbeit nicht nur organisiert, sondern bewusst gestaltet: als System von Resonanz, Klarheit und Wirkung. Das verändert Entscheidungen – im Hiring, in der Führung und in der Teamarbeit.
1 · Erfassen
Resonanz-Checks erfassen den bevorzugten Arbeits- und Kommunikationsstil. Kontext wie Rolle oder Führungsebene fließt bereits hier mit ein.
2 · Zusammenführen
Ergebnisse werden mit anderen Profilen verbunden – zwischen Team, Leader oder Projektrolle – um gemeinsame Muster sichtbar zu machen.
3 · Analysieren
Yeliq erkennt Passung, Spannungen und Potenziale – immer im Kontext des Organisationsumfelds.
4 · Empfehlen
Daraus entstehen Handlungsempfehlungen – z. B. Interview-Themen, Projektbesetzungen oder Teamimpulse.
Unsere Vision
Skill, Tools und Prozesse haben Arbeit effizient gemacht – aber nicht immer erfolgreich. Der nächste Schritt entsteht durch Verständnis: Wie Menschen wirklich wirken.
Yeliq ist kein weiteres HR-Tool, sondern die Intelligenzschicht über bestehende Systeme. Sie verbindet Daten, Kontext und Beziehung – damit Organisationen verstehen, warum Zusammenarbeit gelingt. Denn Arbeit wird dann wirksam, wenn Menschen im richtigen Umfeld ihr Potenzial entfalten können.
Sprich mit dem Gründer
Wo tut es bei euch weh? Hiring, Team Development, Project Staffing? Lass uns darüber sprechen – wir zeigen dir, wie Yeliq dich unterstützt effizienter zu werden - durch Resonaz.
Kein Sales Call. Ein Gespräch über Passung, Resonanz und Wirkung.