Bewerbungen sind kein Mangel
Viele Unternehmen erhalten wieder mehr Bewerbungen. Die Pipeline ist gefüllt, Profile liegen vor und formal wirkt vieles zunächst passend.
Für bessere Bewegung im Hiring Funnel
Die richtigen Kandidat:innen sind schon in Ihrer Pipeline.
∘Yeliq ergänzt eingehende Bewerbungen um Signale aus Arbeitsrealität, Führungserwartung und Kandidat:innenantworten. So erkennen Teams früher, welche Kandidat:innen wirklich weiterführen und wo sich Interviewzeit lohnt.
Time to Hire
runter
Interviews pro Einstellung
runter
Hiring Manager Zufriedenheit
rauf
Teams nutzen ∘Yeliq, um eingehende Bewerbungen früher besser zu qualifizieren und Interviewzeit gezielter einzusetzen.
Viele Bewerbungen, wenig Aussagekraft.
Nichts passt oder alles sieht gleich aus
Trotz voller Pipelines gibt es im ATS weiterhin nicht genug passende oder zu viele sehr ähnliche Kandidat:innen.
Lebenslauf top, Erstgespräch flop
Wenn relevante Signale erst im Interview sichtbar werden, landen zu viele Kandidat:innen im Gespräch, die später nicht weiterführen.
Time-to-Hire verzögert sich
Zu viele Abstimmungen, zu viele Gespräche ohne Ergebnis, unzufriedene Hiring Manager und zu wenig Klarheit darüber, was fünf Jahre Erfahrung für diese Rolle wirklich bedeuten.
∘Yeliq macht Passung früher sichtbar.
Mehr Signal pro Bewerbung
Jede Bewerbung wird um Kontextsignale ergänzt, die im CV nicht sichtbar sind.
Bessere Priorisierung der Pipeline
Teams sehen früher, welche Kandidat:innen wirklich weiterführen und welche eher Interviewzeit binden.
Konkreter Interview Fokus
∘Yeliq zeigt, wo Passung stark ist, wo Spannung entstehen kann und was im Gespräch geprüft werden sollte.
Case Study
SOLV4EX: Im ersten Interview direkt mit dem richtigen Kandidaten gesprochen
“∘Yeliq hat mir vor allem Zeit gespart. Ich habe mir zuerst die Top 5 nach ∘Yeliq Passung angesehen und dann geprüft, wie die Lebensläufe dazu aussehen. Unter den Top 5 war ein sehr starker Lebenslauf. Das erste Gespräch hat direkt gezeigt, dass nicht nur die Fachlichkeit, sondern auch die Passung stimmt. Auch die weiteren Runden liefen stark, sodass wir eine Runde sparen konnten. Ich weiß nicht, ob es immer so ist, aber diesen Kandidaten habe ich direkt eingestellt.”
Alex Marotz
Vice President Business Development, Motive Power bei der SOLV4EX Unternehmensgruppe
< 60 Min.
Setup in unter 60 Minuten
1 Runde
pro relevantem Kandidaten gespart
66 %
weniger Erstinterviews
30 Min.
weniger Vorbereitung pro Kandidat:in
85 %
Completion Rate bei Kandidat:innen
Für wen ∘Yeliq besonders relevant ist
SaaS
Schneller zu passenden Kandidat:innen in wachsenden Teams.
Retail
Mehr Vergleichbarkeit bei hohem Bewerbungsvolumen.
Energy & Infrastructure
Mehr Signal für kritische Rollen in komplexen Betriebsumfeldern.
Media & Publishing
Passung für Teams zwischen Content, Sales, Produkt und Geschwindigkeit.
Consulting
Fit für Kundenarbeit, Projektdruck, Ownership und Manager Fit.
Professional Services
Expertise früher mit Kundenwirkung, Standards und Delivery abgleichen.
Bewerbungen objektiv vergleichbar machen.
∘Yeliq verbindet drei Signale, die im normalen Funnel oft getrennt bleiben: Arbeitsrealität, Führungserwartung und Arbeitsweise der Kandidat:innen.
1
Rolle als Arbeitsrealität verstehen
Nicht nur Anforderungen sammeln, sondern klären, welche Situationen, Spannungen und Erfolgsfaktoren im Alltag wirklich zählen.
2
Führungserwartung sichtbar machen
Die verantwortliche Person definiert, welche Zusammenarbeit sie braucht und woran sie gute Passung später erkennt.
3
Kandidat:innen situativ antworten lassen
Kandidat:innen reagieren auf konkrete Arbeitssituationen statt auf abstrakte Persönlichkeitsskalen.
4
Priorisierung und Interviewfokus erhalten
∘Yeliq übersetzt die Signale in Fit Hinweise, Spannungsfelder und konkrete Gesprächsimpulse.
Wie der Effekt im Funnel messbar wird
1
Vorher
Wie viele Erstinterviews braucht der Funnel heute pro guter Einstellung?
2
Mit ∘Yeliq
Welche Kandidat:innen werden früher priorisiert oder bewusst nicht eingeladen?
3
Nachher
Wie verändern sich Time to Hire, Interviews pro Einstellung und Hiring Manager Feedback?
Passende Kandidat:innen früher priorisieren
Nicht erst nach mehreren Gesprächen erkennen, wer wirklich zur Rolle und Führungssituation passt.
Interviews pro Einstellung reduzieren
Weniger Gespräche ohne Ergebnis, weil der frühe Funnel mehr Entscheidungssignal bekommt.
Hiring Manager besser abholen
Recruiting liefert nicht nur Profile, sondern klare Gründe, sichtbare Signale und einen besseren Gesprächsfokus.
Keine Black Box Entscheidung
∘Yeliq trifft keine Hiring Entscheidung. Es macht sichtbar, was Teams heute oft erst im Gespräch herausfinden. Die Entscheidung bleibt bei Recruiting, Hiring Manager und Team.
In 30 Minuten sehen, wo Ihrer Pipeline heute Signal fehlt.
Wir schauen auf eine konkrete Rolle, Ihre aktuelle Pipeline und die Frage, wo heute Entscheidungssignal fehlt.