Pricing
Hiring besser machen, bevor Talente im Filter verschwinden
∘Yeliq gibt dir früh einen fairen zweiten Blick auf Kandidat:innen, im konkreten Customer-Setup, unter Druck, im Kundenkontakt und im Zusammenspiel mit deinem Führungsstil. Die Pläne unterscheiden sich in der Tiefe pro und darin, wie du ihn über schärfst und wie viele du analysierst. Mindestens ein Leader Alignment ist enthalten.
Zum Start sind enthalten. Eine Response ist eine ausgefüllte Rückmeldung zu einem Context.
Abrechnung jährlich
Starter
Sehen, ob du jemanden übersiehst, bevor du zu früh aussortierst.
49 €
/ MonatStatt 99 € bei monatlicher Zahlung
Formel: Basispreis + Add-on × 0.
Wofür dieser Plan da ist
- • Sehr klares Setup: pro Characteristics-Gruppe genau 1 Option
- • 1 Leader Alignment pro Context, damit du Reibung früh siehst
- • Schnelle Signale statt Overkill: fairer Zweitblick für Kandidat:innen
Characteristics: Basis-Gruppen je Workdomain, je Gruppe 1 Option
Alignments: 1 Leader Alignment pro Context
Kandidat:innen: Unbegrenzt
Enthalten
- Contexts anlegen (Flow, passend zur Workdomain)
- Characteristics auswählen (Basis-Gruppen je Workdomain)
- Je Gruppe 1 Option (z. B. Aufgabe: Onboarding oder Adoption)
- 1 Leader Alignment pro Context (primäre Führungsbeziehung)
- Unbegrenzte Kandidat:innen und Teammitglieder
- Candidate Signals: grundlegende Passung, Spannungsfelder und potenzielle Reibung
- Early Signals: Hinweise auf mögliches Risiko im Setup
- Basis-Vergleich: Kandidat:in → Context → Leader (überblicksorientiert)
- Exporte (Basis)
- Support per E-Mail
Typische Fragen
- • Welche Kandidat:innen würden wir ohne ∘Yeliq übersehen?
- • Wo sehe ich früh Reibung, bevor sie im Alltag teuer wird?
- • Welche Profile verdienen einen zweiten Blick?
Pro
Belastbar einschätzen und Interviews so führen, dass Risiko sinkt.
129 €
/ MonatStatt 259 € bei monatlicher Zahlung
Formel: Basispreis + Add-on × 0.
Wofür dieser Plan da ist
- • Mehr Tiefe pro Context: pro Gruppe Multi-Option statt Single-Choice
- • Bis zu 3 Leader Alignments, wenn mehrere Beziehungen relevant sind
- • Verdichtete Insights plus konkrete Interview-Fokusfragen pro Kandidat:in
Characteristics: Basis-Gruppen, je Gruppe Multi-Option
Alignments: Bis zu 3 Leader Alignments pro Context
Kandidat:innen: Unbegrenzt
Enthalten
- Alles aus Starter
- Je Characteristics-Gruppe mehrere Optionen (z. B. Onboarding + Adoption)
- Bis zu 3 Leader Alignments pro Context (fachlich, disziplinarisch, projektseitig)
- Verdichtung pro Kandidat: wichtigste Hinweise, Risiken und Spannungsfelder
- Interview Tips pro Kandidat: konkrete Nachfragen und Fokus-Themen
- Einschätzung statt Score: warum diese Person hier funktioniert oder eher nicht
- Stakeholder-View: kurze Zusammenfassung für People und Management
- Erweiterte Exporte und Dokumentation
- Support: E-Mail plus kurzer Call bei Bedarf
Typische Fragen
- • Was sind die 3 wichtigsten Hinweise pro Kandidat:in für genau dieses Setup?
- • Welche Interview-Fragen reduzieren das Risiko am stärksten?
- • Welche Kandidat:innen sind auf Basis der Daten echte Shortlist-Kandidat:innen?
Business
Direkt vergleichen, Prioritäten verschieben und Entscheidungen begründen.
299 €
/ MonatStatt 599 € bei monatlicher Zahlung
Formel: Basispreis + Add-on × 0.
Wofür dieser Plan da ist
- • Mehr Modell: zusätzliche Characteristics-Gruppen für Druck, Eskalation, Führungsstil
- • Vergleichsmodus: Kandidat:innen nebeneinander, Unterschiede sofort sichtbar
- • Prioritäten live anpassen und Entscheidung intern nachvollziehbar exportieren
Characteristics: Erweiterte Gruppen je Workdomain, Multi-Option plus Zusatzgruppen
Alignments: Mehrere Alignment-Typen pro Context
Kandidat:innen: Unbegrenzt
Enthalten
- Alles aus Pro
- Zusätzliche Characteristics-Gruppen je Workdomain (z. B. Druck, Eskalation, Führungsstil)
- Vergleichsmodus: Kandidat:innen nebeneinander, Unterschiede sofort sichtbar
- Umranken nach Prioritäten: Gewichte anpassen und Ranking live aktualisieren
- AI im Vergleich: Fragen stellen, Trade-offs erklären lassen, Entscheidung begründen
- Entscheidungs-Export: komprimierte Begründung für interne Stakeholder
- Dediziertes Onboarding und Sparring
- Erweiterte Exporte und BI-ready Daten
Typische Fragen
- • Wer ist im direkten Vergleich die beste Entscheidung und warum?
- • Wie verändert sich die Wahl, wenn wir Prioritäten verschieben?
- • Welche Entscheidung kann ich intern nachvollziehbar vertreten?
Enterprise
Custom Modell, Governance und Integrationen für komplexe Strukturen.
Ab 1.500 €
/ MonatFür 16+ Contexts, Integrationen oder Governance.
Wofür dieser Plan da ist
- • Co-Creation: organisationsspezifische Modelle und konsistente Definitionen
- • Governance: Qualität, Konsistenz und Change-Logik über Teams hinweg
- • Integration: SSO, API, Datenflüsse, SLAs und Operating Model
Characteristics: Custom (Co-Creation plus Governance)
Alignments: Custom Alignments (Leader plus Peer)
Kandidat:innen: Unbegrenzt
Optionen
- Optionen: organisationsspezifische Characteristics-Modelle (Co-Creation)
- Optionen: Governance für Konsistenz, Qualität und Change-Logik
- Optionen: Peer Alignments und erweiterte Beziehungsmodelle
- Optionen: API-Integration, SSO und Datenflüsse
- Optionen: erweiterte Exporte, BI-ready Daten und Audit-Logik
- Optionen: Dedicated Support und SLAs
Typische Fragen
- • Wie definieren wir konsistent, was in unseren Rollen wirklich zählt?
- • Wie integrieren wir ∘Yeliq in Hiring, Führung und Teamsteuerung?
- • Wie machen wir Entscheidungen skalierbar und auditierbar?
FAQ
Noch Fragen offen? Hier die Punkte, die Teams vorab fast immer klären.
Was ist ein Context?
Ein Context ist der Rahmen, in dem eine Rolle wirklich stattfindet. Er verbindet Rolle, Umfeld, Kundensituation, Druck, Erwartungen und die relevante Führungsbeziehung. Ziel: ein klares Zielprofil basierend auf Eigenschaften und Präferenzen, nicht auf Jobtext oder CV-Keywords.
Was sind Characteristics?
Characteristics sind Gruppen, mit denen du einen Context schärfst. Jede Gruppe hat Optionen, z. B. Aufgabe: Onboarding, Adoption, Renewal; Zielkunde: SMB, Mid-Market, Enterprise; Stakeholder-Komplexität usw. In Pro kannst du pro Gruppe mehrere Optionen setzen. In Business kommen zusätzliche Gruppen hinzu.
Was sind Alignments?
Alignments sind Beziehungen, die pro Context betrachtet werden. Mindestens ein Leader Alignment ist enthalten. In höheren Plänen kannst du mehrere Leader Alignments abbilden und in Enterprise optional Peer Alignments.
Was sind Responses?
Eine Response ist eine vollständig ausgefüllte Rückmeldung einer Person zu einem Context. Sobald ein Fragebogen abgeschlossen ist, zählt das als eine Response. Responses sind die Grundlage für Signals, Insights, Vergleiche und Entscheidungslogiken in ∘Yeliq.
Wie funktionieren Contexts und Add-on Contexts?
Jeder Plan enthält Plattformzugang inklusive 1 Context. Du kannst danach zusätzliche Contexts flexibel dazubuchen bis maximal 15. Ab 16 sprechen wir über Enterprise.
Wie wird der Preis berechnet?
Der monatliche Preis ist der Listenpreis. Preis pro Monat = Basispreis des Plans (inkl. 1 Context) + Add-on Context Preis × zusätzliche Contexts. Bei vierteljährlicher Zahlung sparst du 20%, bei jährlicher Zahlung 50%. Es gibt keine Volumenrabatte pro Context.
Wie starte ich kostenlos?
Zum Start sind 10 Responses enthalten und ein 30-Minuten Onboarding mit dem ∘Yeliq Team. Danach entscheidest du, ob du weitermachst.
Wie viele Personen kann ich einladen?
Ab Starter sind Kandidat:innen und Teammitglieder pro Context unbegrenzt.
Wie schnell gibt es Ergebnisse?
Sofort nach Abschluss des Fragebogens. Du kannst direkt in Profile, Hinweise und Vergleiche gehen.
Gibt es Exporte?
Ja. Starter: Basis-Exporte. Pro: erweiterte Exporte und Stakeholder-Views. Business: zusätzliche Entscheidungs-Exports und BI-ready Daten.